企业文化为太航持续发展注入活力,广西创业网-大学生创业,小本创业,创业点子,创业培训,项目招商

太原航空仪表有限公司始终把企业文化建设作为一项基础工作来抓，求真务实，创新发展，培养并形成了自己独具特色的，被全体职工所认同的企业文化，为太航的持续发展注入了强有力的活力，成为公司实现跨越式发展的“助推器”。今年前4个月，该公司主要经济指标都取得了突破性的进展，产值比去年同期增长32.07％，利润增长5.9％。

　　企业的竞争表现出来的往往就是一种文化的竞争。企业文化某种意义上就是企业特有的一种思想认同、向心力和凝聚力。在太航的发展历程中，形成了许多自己特有的企业文化。为了使这些企业文化不断发扬光大，在对原有文化进行挖掘后，太航把企业文化建设提升到理性的战略高度加以认识。为此，公司成立了企业文化领导组，公司党政一把手为领导组负责人。经过长时间的酝酿讨论，去年公司制定出了《太原航空仪表有限公司企业文化建设规划》，围绕型号攻坚、质量文化、一流环境、形象识别、企业信誉五大工程，对公司现有文化资源进行有效的整合提炼。坚持“航空报国，追求第一”的公司发展理念，确立了“高品质、讲诚信、勇于创新，为世界提供一流产品，与客户共创美好未来”的企业精神，并制定了《太航文化员工手册》，教育员工身体力行。以创一流环境建设为突破口，开展“6S”管理。以诚信教育为重点，规范企业及员工的道德行为。通过去年太航开展的企业文化年活动，进一步完善了公司企业文化建设体系，通过一系列企业文化的深入开展，有力地促进了企业经营的蓬勃发展。

　　为不断拓宽和丰富太航企业文化，让企业员工融于太航企业文化中，他们以人为本，创建学习型团队。将建立对员工进行全方位、多层次、多元化的培训机制作为公司人才开发、提高领导干部队伍素质、创建学习型企业的重点。制定出了公司长期的培训规划，针对不同层次，不同对象，不同目的，安排详尽的学习计划，认真实施。并侧重对中层以上干部加强工商管理、WTO知识、营销知识的培训。公司还专门和北京航空航天大学共同创办“工程硕士研究生班”。公司平均每年有2000余人参加学习培训，为公司发展全面打造出一批技术多面手、业务骨干。持之以恒的培训，大大促进了管理人员和干部职工综合素质的提高，去年公司被山西省推荐为“全国学习型企业示范单位”。

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